La persona inserita farà parte del Management Team riportando al Direttore Generale. In particolare, seguirà lo sviluppo e l’attuazione delle strategie HR definite di concerto con la Direzione Generale e in linea con Vision e Mission aziendale. Gestirà il personale, programmerà la formazione, effettuerà la valutazione e lo sviluppo di carriere. Coordinerà l’amministrazione del personale per quanto riguarda la gestione dei contratti, i livelli di inquadramento e le policy aziendali inerenti ai benefit dei dipendenti. Sarà il riferimento per le relazioni sindacali. Potrà analizzare e migliorare i processi HR e gestirà il Budget del personale. Sono richiesti: laurea in Psicologia, Sociologia, Economia o affini con conoscenza delle leggi e normative del lavoro ed esperienza, di almeno 5 anni, in ruoli di responsabilità HR. Completano il profilo la familiarità con sistemi HR e tool di gestione delle risorse umane e conoscenza della lingua inglese. Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alle capacità ed esperienze.