La persona inserita coordinerà il team delle Risorse Umane e contribuirà a mantenere un ambiente di lavoro conforme e organizzato, attuando politiche volte a promuovere un clima di positività e soddisfazione tra tutti i collaboratori. Gestirà l’amministrazione del personale, in particolare controllo delle presenze, ferie, permessi, assunzioni, cessazioni e gestione dei contratti di lavoro, tenendo aggiornata la documentazione relativa ai dipendenti. Inoltre, supporterà le attività di reclutamento e selezione. Potrà coordinare e promuovere politiche di welfare aziendale e fornire supporto nella gestione delle relazioni con i dipendenti. Monitorerà ed implementerà la reportistica relativa al reparto HR con particolare riferimento alle attività di recruiting. Sono richieste: Laurea in Psicologia, Economia e Commercio o Scienze della Formazione, esperienza pregressa in ruolo analogo (almeno 3 anni) in aziende medio-grandi o in agenzie per il lavoro e conoscenza delle normative del lavoro, degli adempimenti fiscali e previdenziali. Gradito l’inglese a buon livello. Completa il profilo l’ottima conoscenza degli strumenti informatici Excel e gestionali HR. Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alle capacità ed esperienze.