che, riportando alla direzione generale, si occuperà di: • Gestione dell’amministrazione del personale, predisposizione della contrattualistica e rilevazione delle presenze • Elaborazione di reportistica e preparazione del budget del costo del lavoro con monitoraggio di eventuali scostamenti • Planning del miglioramento continuo della funzione HR. REQUISITI RICHIESTI: • Laurea breve o specialistica, preferibilmente in materie economico-giuridiche • Inglese fluente • Conoscenza di Excel e di software dedicati alla funzione HR • Esperienza, anche breve, nella mansione • La risorsa ideale è motivata al ruolo e deve possedere determinazione e attitudine alla efficace e persuasiva interlocuzione, oltre a riservatezza e disponibilità. CONTRATTO: Interessante inquadramento a tempo indeterminato in realtà strutturata. Sede di lavoro: Grandate.