La risorsa verrà inserita nel team di Digital Transformation composto da specialisti che governano processi di trasformazione digitale e, rispondendo al Digital Practice Leader sarà in grado di gestire le attività di digital strategy, software selection e change management.

Il ruolo prevede:
• capacità di mappare e analizzare i processi aziendali, i flussi informativi e gli strumenti a supporto, verificandone la coerenza e adeguatezza rispetto agli obiettivi di business del cliente, per individuare opportunità di miglioramento sia dal punto di vista organizzativo che tecnologico;
• definizione dei requisiti che i software devono possedere per supportare i processi operativi aziendali;
• gestione del processo di software selection per selezionare i partner tecnologici e relativi prodotti adeguati alle esigenze del cliente;
• partecipazione al progetto di change management, anche con ruoli di responsabilità, per favorire una adoption efficace in azienda;
• accompagnare il cliente nella revisione dei processi (da un as-is ad un to-be), supportandolo nella gestione degli impatti organizzativi.

Requisiti:
• Laurea magistrale in ingegneria gestionale, informatica o economia;
• Capacità di mappare e ottimizzare processi operativi in termini di efficacia ed efficienza, anche attraverso l’introduzione dei tools digitali;
• Capacità di identificare requisiti chiave su cui valutare tools digitali applicati ad un processo;
• Capacità di analisi in ottica comparativa degli strumenti digitali;
• Conoscenza dei principi e dei modelli organizzativi;
• Conoscenza delle logiche di ottimizzazione dei flussi informativi: automazione di processo, ottimizzazione degli scambi informativi (workflow), mappa delle relazioni, misurazione e performance;
• Capacità di pianificazione, controllo e monitoraggio di piani di lavoro;
• Competenze di Agile Project Management;
• Conoscenza dell’inglese almeno di livello B1;
• Utilizzo professionale di strumenti informatici (PC, posta elettronica, Pacchetto Office);
• 3-7 anni di esperienza pregressa nella gestione di progetti di ottimizzazione dei processi operativi attraverso lo sviluppo di sistemi informativi, maturata presso analoghe società di consulenza organizzativa o presso aziende industriali.

Competenze trasversali per il ruolo:
• Approccio metodologico: pensiero critico, problem solving, project management, curiosità;
• Orientamento al risultato, agli obiettivi e capacità di autoaggiornamento;
• Capacità relazionali e comunicative per interfacciarsi con i diversi interlocutori aziendali;
• Forte orientamento al team working, alla collaborazione e al supporto dei colleghi, mantenendo un approccio positivo alle situazioni;
• Attenzione all’ordine e precisione del dato.

Richiesta disponibilità a trasferte in Italia, e, in alcuni casi in paesi europei.

Si offre un inserimento a tempo indeterminato con retribuzione ed inquadramento a seconda della professionalità della risorsa.

Sede di lavoro: Bologna.